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Contratação Temporária, saiba seus direitos!

Foto: Pexels

Piscou e já é outubro…

Ops, piscou de novo e já é natal!

Com a chegada das festividades de final do ano e das férias as demandas em lojas aumentam consideravelmente e é muito comum que as empresas façam contratações extras de profissionais através de contratação temporária de trabalho para suprir a demanda do período natalino e férias.

Mas o que é contrato de trabalho temporário ou contrato de trabalho por tempo determinado?

E quais são as características desse contrato?

Eu explico para você!

Primeiro, os dois tipos de contrato são o mesmo e têm as mesmas características.

Essa modalidade de contratação é quando se tem início e término antecipadamente combinados entre empregado e empregador, ou seja, tanto um quanto o outro já sabem data de início e término do trabalho, salvo, se as partes quiserem prorrogar.

Assim como o contrato por tempo indeterminado (sem prazo para término), nesta modalidade também haverá anotação na carteira de trabalho contendo as datas de início e término, pagamento de FGTS, férias proporcionais ou vencidas, 13 salário proporcional e o tempo de serviço contará para aposentadoria e demais direitos previdenciários.

O contrato poderá ser prorrogado sem interrupções quantas vezes as partes quiserem, desde que não ultrapasse o limite de 2 anos, caso ultrapasse este período o contrato passa automaticamente para prazo indeterminado e dessa forma o empregado adquire outros direitos.

Está distribuindo currículo para contratação temporária? Fique atenta(o) aos seus direitos!

Por Bruna Barros
@brunabarrosadvogada

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** Este texto não reflete, necessariamente, a opinião do Portal UAI.

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